L'apprenance comme synonyme de la performance

L'apprenance a été le fil conducteur de ma thèse de Mastère. J'y soutiens qu'elle est un véritable partenaire pour la performance des entreprises, en ce qu'elle propose un système fondé sur le collectif, l'introspection et la fluidité de la communication.

Peter Senge, dans son ouvrage La Cinquième Discipline (1990) nous illustre sa pensée à travers 5 principes à suivre : la maîtrise personnelle, s'affranchir des modèles mentaux, savoir relier les individus, encourager la réflexion collective et adopter une pensée systémique. En tant que Project manager, il est essentiel pour moi de respecter ces principes pour différentes raisons : Tout projet a besoin avant tout d'une communication limpide et de valeurs partagées par tous. De cette manière, la synergie peut se créer autour d'objectifs communs et pertinents pour l'organisation. L'humilité et la capacité à prendre du recul sont pour moi des qualités essentielles au métier de Project Manager.

La pensée de Peter Senge, publiée en 1990, est-elle pour vous encore d'actualité ?